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    【金力】加強基礎研究,打造一流大學,培養創新型人才!

    如何實現真正的原始創新?基礎類科研項目如何推進?如何打造一流大學?如何更好培養創新型人才,營造良好的社會創新氛圍?怎樣進一步優化生物醫藥研發環境?

    今年全國兩會上,教育人才與產業發展是代表委員們關注熱議的話題。全國人大代表、中國科學院院士、復旦大學校長金力聚焦基礎學科建設、創新人才培養、生物醫藥產業發展等議題,履職盡責,建言獻策。      

    加快創新型人才培養 塑造中國特色創新生態

    金力會前在人民大會堂前留影

    加強基礎研究,歸根結底要靠高水平人才。在中國科學院院士、復旦大學校長金力代表看來,基礎研究中的創新型人才,需要兼具創新思想和創造能力。

    “在打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺方面,高等院校要充分發揮基礎研究人才培養主力軍作用,主動適應國家和社會發展需要,遵循教育規律和人才成長規律?!苯鹆Υ斫榻B,“復旦大學是以基礎研究為主的綜合性研究型大學。學校厚植基礎研究人才培養的沃土,全周期、全方位、個性化支持引導人才發展,資源跟著人才走,讓人才引得進、長得快、干得好。探索拔尖人才培養改革,高質量推進‘基礎學科拔尖學生培養計劃’‘強基計劃’,構建‘高精尖缺’研究生教育格局,系統提高人才自主培養能力?!?/span>

    創新之道,唯在得人?!拔覀儗⒈敬T博教育作為一個有機整體,突出一體化、全鏈條的特點,激發青年學子的創新潛能?!苯鹆Υ斫榻B,學校從通識教育和專業培養兩個方面來夯實創新型人才的基礎,同時用好學科交叉融合的“催化劑”,促進創新能力提升。

         

    營造鼓勵自由探索、勇于創新的良好氛圍



    高校是創新人才培養的主要陣地。對于一流大學而言,就是要充分發揮自身師資、學科、平臺優勢,努力培養出一批具有交叉思維、復合能力的創新型人才。

    “我們的畢業生每個人都不一樣?!苯鹆Ρ硎?,復旦本科教學培養“2+X”體系,突破以往的“必修+選修”傳統模式,從頂層設計層面實現了制度與資源多元性的雙重保障,為學生提供符合自身需求的多元發展路徑,以優生、優師、優培來打造鼓勵思考、自由探索、敢想敢試的創新沃土。

    創新型人才的培養不僅需要科學的評估體系、合理的激勵機制、完善的制度環境,也需要良好的社會創新氛圍。在這樣的環境里,才能促使創新型人才更有動力地去工作、去創造、去挖掘更大潛力。

    如何進一步營造良好的創新社會氛圍?“一方面要著眼創新人才的發展,形成大生活、大舞臺、大發展的人才活力體系,切實加強在人才建設、人才引進方面的投資;另一方面要不斷優化像住房保障、科研資助、發展支持、子女就讀、醫療服務、家屬安置、寬容失敗等政策,積極為人才施展才華提供更廣闊的天地,實現人才發展與社會發展同頻共振?!苯鹆φf。

         

    “真正的原始創新來自基礎研究”

    今年的政府工作報告提出“支持基礎研究和應用基礎研究”。金力表示,“真正的原始創新來自基礎研究,要夯實科技自立自強根基,實現全面超越,就要在自己家的院子種自己的樹,這樣才能源源不斷結出自己的果子?!?/span>

    金力代表強調,高水平研究型大學是基礎研究的主力軍、發動機、策源地。創建中國特色世界頂尖大學的任務,具體到科技創新,就是應扛起“切實加強基礎研究、夯實科技自立自強根基”的重任?;A學科強基固本,是高校建好學科體系的重中之重,是孵化“從0到1”原創性成果的第一原動力。

    在金力代表看來,隨著中國科技的進步,高校和科研機構的條件越來越好,解決問題的能力越來越強,但是提出好問題的能力還遠遠不夠,“我們要以‘提出好問題,解決好問題’為導向,在教師評價、學科建設等方面予以傾斜,鼓勵研究者更多地投入原始創新”。

    在基礎研究人才培養方面,金力代表說:“全力培養具有探索精神和原創能力的拔尖創新人才,加速形成以我為主且具有全球競爭力的開放創新生態,有力服務社會主義現代化強國建設,我們責無旁貸?!?/span>

         

    回答好“錢學森之問” 在無人區交叉點“種好自己的樹”

    如何打造一流大學?如何培養高水平人才隊伍?金力說,中國要建設世界最頂尖的大學,我們的責任就是回答好“錢學森之問”。培養的人才不是僅僅為了就業鋪路,而是面向國家的未來,支撐國家創新體系建設。

    從全球科技發展的歷史和規律來看:建設世界科技強國,基礎研究是基石;建設創新型國家,基礎研究是“源動力”“元實力”。對基礎研究來說,提出好問題是關鍵。能凝練關鍵科學問題,是基礎研究高質量發展的前提。愛因斯坦說,提出新的問題、新的可能性,標志著科學的真正進步。沒有科學問題,就沒有科學進步。

    培養頂尖人才,就是要讓他們具備提出新問題、好問題的能力。沒有頂尖人才,就沒有頂尖水平,而這樣的人顯然不會太多,就是所謂的“關鍵少數”。一方面,要讓“關鍵少數”發揮關鍵作用,保證戰略科學家、頂尖人才負責制落地見效。另一方面,也要探索超常規、長鏈條、開放的未來頂尖人才培養模式,下探基礎教育、上接高水平人才,把教育鏈與創新鏈、人才鏈融合起來,合力造就“大師”,而不是增加“掐尖”焦慮。

    合力造就“大師”,金力表示,要堅持目標導向和自由探索“兩條腿走路”。一方面,引導、激勵和保障科研人員:既有“從1看到0”的慧眼雄心,敢于立足科學的無盡前沿,善于在無人區、交叉點靜心“種好自己的樹”,而不是光摘“別人樹上剩下的果子”;同時也要有“從0看到10”的遠見卓識,善于把科技前沿與重大需求前景結合起來,善于從應用攻關中洞察真正科學問題,也能從科學問題中思考未來的應用可能性,去統籌基礎原理突破和技術路線選擇去解決關鍵技術問題。

    種好自己的樹,就是要提出好問題。這個好問題就是樹根,樹的源頭就在自己家的院子里。要有“從1看到0”的慧眼雄心,也要有“從0到10”的遠見卓識。這個“0”就是好問題,它的本質就是高風險。一流大學的科研工作者就應該挑戰那些最難的問題,善于在無人區、交叉點靜心“種好自己的樹”。

    金力說,大學應該營造一種更寬松的學術生態,讓科研回歸科研本身,而不應讓人才有太多的壓力,尤其是論文的考核壓力。如果學者總是把時間花在寫短平快的論文,不是在爭取經費,就是在爭取經費的路上,就很少有時間去做深入的思考,也很難提出好問題。

    當前正處在科研范式變革重要時期,必須以超前眼光加強超前部署,否則就有迭代、降維風險。所以,要把人才工作和人才培養放在核心位置,厚植基礎研究人才成長和基礎學科人才培養的沃土。建議發揮國家自然科學基金及其聯合基金主渠道功能,以選人、選好問題為導向,設立8-10年甚至更長周期項目,支持有潛力的科研人員挑戰長周期、高風險、顛覆性研究工作。

         

    進一步優化生物醫藥研發環境

    新產業、新賽道要持續面向未來、面向高質量發展的方向延伸,不僅需要硬核的創新突破,也需要完善軟環境。

    金力建議,結合自貿區建設的迭代升級,推動相關制度創新和路徑突破,加快生物醫藥研發的提升和發展。

    他認為,目前我國生物醫藥研發用物品的通關便利化程度還有待提升。雖然上海自貿試驗區、江蘇自貿試驗區已有一些監管試點,但仍需進一步整合,才能發揮出更大效能。同時,我國生物醫藥領域作為外資存量比較集中、增量外資比較關注的領域,在細胞治療等方面,外資能否參與的規定仍不明確。金力建議,要通過自貿試驗區制度創新的系統集成,比如對生物醫藥研發類企業進行分級分類管理、給予符合條件的企業更高水平的通關便利等,進一步優化生物醫藥研發環境。

    在外資投資細胞治療方面,他認為,可以在修訂自貿試驗區負面清單時,優化相關規定,選擇北京、上海等合適地區有條件推進開放試點。

           

    打通裉節暢通鏈條 助力我國生物醫藥產業走向領跑

    “一款新藥從研發到上市,十年磨一劍是常態?!苯陙?,我國生物醫藥產業迅速發展,成為推動經濟增長、科技創新的重要新引擎。但由于衛生健康醫療數據的特殊性,相關數據流動尚存在限制。

    “只有集中力量才能打通裉節?!苯鹆ㄗh數據共享,在《數據安全法》基礎上開展生物醫藥研發大數據應用試點,確保數據流動安全可控的前提下,擴大生物醫藥研發領域數據開放,高效匯聚各類資源要素。



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